为进一步发挥专业技术人员和教学系、部在科研工作中的主体作用，营造争先创优的良好科研氛围，创建精良的科研团队，奖励在科研工作中取得突出成绩的集体和个人，根据我院实际情况，制定本办法。

一、评选原则

科研工作先进集体、科研标兵的评选，按照公开、公平、公正的原则，严格标准、注重实绩、量化考核、择优评选。

二、科研量化目标的设定

1、根据教学系、部各类专业技术人员所担负的工作职责，设定年度应完成的科研量化目标基本分值为：

（1）教学科研人员：教授和博士10分；副教授8分；讲师6分；助教3分。

（2）教辅及其他专业技术人员：正高职6分；副高职3分。

鼓励各系部其他人员积极开展科学研究，其科研成果量化分数计入该系部科研成果总分数，但不计入应完成目标人数。

2、非教学单位的工作人员自愿归入其专业所在系、部参加量化计算。

3、系、部负责本单位科研工作的组织、协调、督促、落实等管理工作。各系、部主任为量化目标第一责任人。

三、科研目标量化的方法和程序

1、采用量化测评方式对各教学系、部科研量化目标完成情况进行量化，并按综合得分进行排序。综合得分按如下公式计算：综合得分=A－B＋C

A＝本单位实际得分/本单位应得总分×100%

B＝未完成任务人数/应完成任务人数×100%

C＝各系(部)学术活动、成立科研机构等情况

2、每年的1月上旬，各系、部向科研处报送本单位上一年度科研统计表（Excel表格）、成果原件和复印件（录用通知和清样不计）、本单位所有参评人员“科研工作完成率”(按职称计算、Excel表格；科研工作完成率=个人实际得分/个人应完成科研任务基本分值)。科研处审核后根据科研量化目标测评标准进行量化核算。

四、科研工作先进集体评选及奖励办法

1、按理工和社科两类分别进行科研目标量化核算，总分位于前两名的单位，授予“保定学院科研工作先进集体”荣誉称号，颁发奖状并给予6000元奖励。奖励的50%用于科研活动，50%由先进集体自主支配。

2、对各单位的科研量化核算结果同时作为年终教学系、部整体工作考核的重要依据之一。

3、有下列情况之一的不得评为科研工作先进集体：（1）系、部年度考核不合格的；（2）有学术腐败行为的；（3）提供的申报材料或考核材料与实际情况严重不符的。

五、科研标兵评选及奖励办法

1、保定学院科研标兵应当符合下列条件中的二项：（1）主持厅级以上科研项目1项。（2）以第一作者在四类核心期刊发表本专业学术论文2篇，或在三类以上核心期刊发表本专业学术论文1篇，或在国家级出版社出版学术专著1部，或主编省级以上规划教材1部。（3）科研成果获省部级以上奖励或市厅级二等奖以上奖励。（4）获得省高校教学名师、省有突出贡献中青年专家、省哲学社会科学优秀青年专家、省优秀专业技术人才、省管优秀专家、享受国务院政府特殊津贴专家、河北中青年社科专家五十人工程入选者、河北省宣传文化系统“四个一批”人员等专家称号。

保定学院青年科研标兵应当符合下列条件中的二项：（1）主持院级以上科研项目1项；（2）以第一作者在四类以上核心期刊发表论文2篇，或出版学术专著1部（排名前2名），或主编教材1部；（3）科研成果获市级三等奖以上奖励；（4）系“新世纪三三三人才工程”三层次入选者、享受高校中青年骨干教师津贴人员、省哲学社会科学优秀青年专家提名奖获得者等。

2、有下列情况之一的不得评为科研标兵和青年科研标兵：（1）年度考核不合格的；（2）受到党纪、行政和法律处分的；（3）有学术腐败行为的；（4）给学院造成名誉或经济上重大损失的；（5）提供的申报材料或考核材料与实际情况严重不符的。

3、依量化分值对申报人员按理工和社科两类进行量化排序，从达到专项条件的人选中分别最多评选出5名为科研标兵，同时，在35岁以下（含35岁）人员中分别最多评选出5名为青年科研标兵。

申报人员需要填写《保定学院科研标兵申请表》，并向系、部提供有关材料，报所在系、部参加初评。系、部学术委员会对申报人员审查核算后按排序报科研处，由学院学术委员会对各单位推荐人员进行评审并确定推荐人选，然后予以公示，公示期不少于7天。评审结果经公示后无异议的，报学院研究审定，确定最终人选，分别授予“保定学院科研标兵”、“保定学院青年科研标兵”荣誉称号。

4、对评选出的“保定学院科研标兵”、“保定学院青年科研标兵”颁发荣誉证书，并分别给予不低于3000元、1500元的奖励。

5、科研工作先进集体、科研标兵每两年评选一次。

六、其他

1、本办法由科研处负责解释。

2、本办法自颁布之日起执行，原《保定学院科研工作先进集体、科研标兵评选办法（试行）》同时废止。

二○一一年四月二日